Sitat fra SAS Institute:
"Jeg tror grunnen er at vi har etablert en kultur hvor vi jobber tett sammen, og alle får sjansen til å bidra med det de er gode på. De får tilbakemeldinger fra kolleger som gjør at man blir anerkjent for det man gjør, sier han."
Dette tror jeg er et helt avgjørende element, som Nets kan ta med seg.
PS! Nets PULSE undersøkelsen er vel så god som GPTW Institute. Problemet er at PULSE ikke markedsføres på samme måte eksternt, og således har mindre verdi mht benchmarking via a vis eksterne fagmiljøer i sammenheng med rekruttering etc. Hvordan skal vi kunne måle Nets IT's rangering uten å måtte bruke GPTW Institute? Uansett tror jeg ikke det vil være heldig å kjøre to tunge parallelle spørreundersøkelser, hvorav mange spørsmål vær være overlappende!
NB! Det er viktig å få med seg kommentarene i bunnen av artikkelen over.
Her er mine kjappe refleksjoner til disse kommentarene.
