Generasjon Y vet mye og kan mye som eldre kolleger er "helt grønne" på - men som sjef må du unngå å havne i de typiske fellene.
Den beste måten å ta imot den første generasjonen "nettinnfødte" på, er å ha dyp faglig respekt for deres teknologiferdigheter. Så sette klare krav til at deres just-in-time-kunnskap og omgang med virtuelle venner i arbeidstiden har forretningsmessig relevans. Da kan vi løse de mest komplekse problemer og gi Y-erne utfordrende arbeidsoppgaver og en rask karriere, utdyper Tepfers.
Følg denne diskusjonen her
Få maks ut av Generasjon Y - DN.no
No comments:
Post a Comment