De ansatte får nesten en månedslønn i bonus

Lønn er ikke alt, men rettferdig fordeling av bonus ved gode resultater er en god ting for en GPtW arbeidsplass hvor alle har bidratt kollektivt til resultatoppnåelsen.

Ekornes viser godsiden når de gir en bonus som tilsvarer tre firedeler av en månedslønn til alle ansatte, skriver NTB.
- En bonus på 75 prosent av en månedslønn til alle ansatte i 2010 er vel fortjent, sier administrerende direktør Øyvind Tørlen til NTB.
- Det er få utbetalinger på 37 millioner kroner jeg gjør med større glede.
Les mer her: De ansatte får nesten en månedslønn i bonus

Unge krever personlig frihet og full kontroll

Neste generasjon arbeidstakere er vokst opp i teknologiens tidsalder og har ikke opplevd annet. Vi kan raskt komme dit, om vi ikke er der allerede, at hver enkelt forlanger å få bruke eget privat utstyr som eneste verktøy i jobben, og heller finner seg en annen arbeidsgiver dersom dette ikke lar seg gjøre.

Av Maria B. Line
forskningsleder SINTEF IKT og leder for konferansens programkomité

 

Smarttelefoner, nettbrett, og stadig flere ulike plattformer er tilgjengelig som aldri før, og vi er svært så raske til å ta i bruk ny teknologi. Vi forventer at samfunnet rundt oss er like frampå, og ikke minst regner vi som arbeidstakere med at vi kan ta i bruk det nye også i jobbsammenheng, selv om utstyret er kjøpt privat. Men er det mulig å la arbeidstakerne utfolde seg og likevel beholde et akseptabelt sikkerhetsnivå?

En virksomhet trenger tid for å lykkes med innføring av ny teknologi. Driftsrutiner må være på plass og det nye må integreres med eksisterende systemer. Det enkleste for en virksomhet på kort sikt kan gjerne være å nekte ansatte bruk av annet utstyr enn det som er innført som standard. Sikkerhetsmessig kan dette være en fordel, men kun dersom den enkelte forholder seg til det.

Men slik er det ikke alltid. Det er nå en gang sånn at den enkelte forsøker å gjøre hverdagen enklest mulig og forserer gjerne begrensninger på kreativt vis hvis vi mener at det er til det beste. Dermed risikerer virksomheten at de ansatte gjør akkurat som de vil, til tross for at det bryter med sikkerhetspolicyen og uttalte standarder.

På årets Sikkerhet & Sårbarhet-konferanse i Trondheim 9.-10. mai fokuserer vi spesifikt på dette dilemmaet. Studenter fra blant annet NTNU forteller hvordan de, morgendagens arbeidstakere, bruker det brede spekteret av teknologier og tjenester som er tilgjengelige i dag, og deres forventninger til sin kommende arbeidsgiver. Og hvordan opplever HR-avdelinger utfordringen med å tilby fleksible løsninger samtidig som de må være tro mot bedriftens kultur og innførte systemer? Foredragsholdere fra blant annet Datatilsynet, Telenor, Norsk Helsenett og Steria belyser ulike vinkler på sikkerhet og sårbarhet i norske virksomheter.

DSB som arbejdsplads

Kanskje ITGPtW kan hente noen idéer her?
DSB som arbejdsplads

Legg spesielt merke til formuleringer og nøkkelord som;
- Faglig og personlig utvikling er en naturlig del af rejsen.
- Faglig dygtighed er et spørgsmål om at være konkurrencedygtig.
- Plads til passion.
- Sjov og sammenhold.
- Kulturdøgn.
- Vi prioriterer sundhed og velvære højt.
- Gratis tilbud om helbredsundersøgelse hvert andet år.
- Fri Fitness.

DSB vil være en af Danmarks mest attraktive arbejdspladser. En arbejdsplads, der er i konstant bevægelse, og hvor vi løbende udvikler en mangfoldighed af talenter. Vi vil tiltrække, udvikle og fastholde de bedste ledere og medarbejdere i et kommercielt og internationalt miljø, hvor faglig og personlig udvikling er en naturlig del af rejsen.

Udvikling: Vi investerer i mennesker
Udvikling af dig er udvikling af DSB. Derfor investerer vi i din udvikling både i form af uddannelse og udfordrende opgaver. Det er vores ambition, at du som medarbejder bliver mere værd dag for dag – både i DSB og på jobmarkedet generelt. Faglig dygtighed er et spørgsmål om at være konkurrencedygtig.

Mangfoldighed - jo mere, jo bedre
DSB har som mål at være Danmarks bedste arbejdsplads for hver enkelt medarbejder. Både nu og i fremtiden. Derfor arbejder vi målrettet på at blive endnu mere mangfoldige. Vi har bl.a. et netværk for bøsser og lesbiske, der mødes en gang om måneden. Vi har også særligt fokus på at få flere kvinder i ledelse og flere nydanskere i alle forretningsområder af DSB samt mange andre tiltag for at fremme mangfoldigheden i DSB. I 2010 var en af DSB's medarbejdere nomineret til Integrationsprisen.

Balance: Plads til passion
Vi tilbyder de bedst mulige rammer for, at du kan få dit arbejde og privatliv til at gå op i en helhed, så der også er plads til, at du kan dyrke din private passion, hvad end det er krugtuglerne derhjemme eller den lokale rugby-klub.Vi prioriterer sundhed og velvære højt og har et aktivt sundhedsfremmeprogram med tilbud om helbredsundersøgelse, fri fitness, diætistrådgivning mv..

Kollegerne: Sjov og sammenhold
PS: Vi arbejder ikke hele tiden! Kulturdøgn. DSB LIVE (Danmarks måske største personalefest). DHL-stafetløb i Fælledparken. Du skal vide, at vi har en stærk holdånd i DSB og at vi godt kan lide at ryste op i fællesskabet, både i vores team og på tværs af vores organisation.

Goder: Kontante fordele
Som medarbejder i DSB kan du nyde godt af en lang række fordele til glæde for både dig og din familie. Du får blandt andet:
- Frikort til alle DSB's strækninger
- Rabat på togrejser til din familie - også i udlandet
- Gratis tilbud om helbredsundersøgelse hvert andet år
- Attraktiv sundshedsforsikring
- Logbuy rabatkort med 10-20% i flere forretninger og restauranter
- Fri fitness