Unge krever personlig frihet og full kontroll
Neste generasjon arbeidstakere er vokst opp i teknologiens tidsalder og har ikke opplevd annet. Vi kan raskt komme dit, om vi ikke er der allerede, at hver enkelt forlanger å få bruke eget privat utstyr som eneste verktøy i jobben, og heller finner seg en annen arbeidsgiver dersom dette ikke lar seg gjøre.
Av Maria B. Line
forskningsleder SINTEF IKT og leder for konferansens programkomité
Smarttelefoner, nettbrett, og stadig flere ulike plattformer er tilgjengelig som aldri før, og vi er svært så raske til å ta i bruk ny teknologi. Vi forventer at samfunnet rundt oss er like frampå, og ikke minst regner vi som arbeidstakere med at vi kan ta i bruk det nye også i jobbsammenheng, selv om utstyret er kjøpt privat. Men er det mulig å la arbeidstakerne utfolde seg og likevel beholde et akseptabelt sikkerhetsnivå?
En virksomhet trenger tid for å lykkes med innføring av ny teknologi. Driftsrutiner må være på plass og det nye må integreres med eksisterende systemer. Det enkleste for en virksomhet på kort sikt kan gjerne være å nekte ansatte bruk av annet utstyr enn det som er innført som standard. Sikkerhetsmessig kan dette være en fordel, men kun dersom den enkelte forholder seg til det.
Men slik er det ikke alltid. Det er nå en gang sånn at den enkelte forsøker å gjøre hverdagen enklest mulig og forserer gjerne begrensninger på kreativt vis hvis vi mener at det er til det beste. Dermed risikerer virksomheten at de ansatte gjør akkurat som de vil, til tross for at det bryter med sikkerhetspolicyen og uttalte standarder.
På årets Sikkerhet & Sårbarhet-konferanse i Trondheim 9.-10. mai fokuserer vi spesifikt på dette dilemmaet. Studenter fra blant annet NTNU forteller hvordan de, morgendagens arbeidstakere, bruker det brede spekteret av teknologier og tjenester som er tilgjengelige i dag, og deres forventninger til sin kommende arbeidsgiver. Og hvordan opplever HR-avdelinger utfordringen med å tilby fleksible løsninger samtidig som de må være tro mot bedriftens kultur og innførte systemer? Foredragsholdere fra blant annet Datatilsynet, Telenor, Norsk Helsenett og Steria belyser ulike vinkler på sikkerhet og sårbarhet i norske virksomheter.
forskningsleder SINTEF IKT og leder for konferansens programkomité
Smarttelefoner, nettbrett, og stadig flere ulike plattformer er tilgjengelig som aldri før, og vi er svært så raske til å ta i bruk ny teknologi. Vi forventer at samfunnet rundt oss er like frampå, og ikke minst regner vi som arbeidstakere med at vi kan ta i bruk det nye også i jobbsammenheng, selv om utstyret er kjøpt privat. Men er det mulig å la arbeidstakerne utfolde seg og likevel beholde et akseptabelt sikkerhetsnivå?En virksomhet trenger tid for å lykkes med innføring av ny teknologi. Driftsrutiner må være på plass og det nye må integreres med eksisterende systemer. Det enkleste for en virksomhet på kort sikt kan gjerne være å nekte ansatte bruk av annet utstyr enn det som er innført som standard. Sikkerhetsmessig kan dette være en fordel, men kun dersom den enkelte forholder seg til det.
Men slik er det ikke alltid. Det er nå en gang sånn at den enkelte forsøker å gjøre hverdagen enklest mulig og forserer gjerne begrensninger på kreativt vis hvis vi mener at det er til det beste. Dermed risikerer virksomheten at de ansatte gjør akkurat som de vil, til tross for at det bryter med sikkerhetspolicyen og uttalte standarder.
På årets Sikkerhet & Sårbarhet-konferanse i Trondheim 9.-10. mai fokuserer vi spesifikt på dette dilemmaet. Studenter fra blant annet NTNU forteller hvordan de, morgendagens arbeidstakere, bruker det brede spekteret av teknologier og tjenester som er tilgjengelige i dag, og deres forventninger til sin kommende arbeidsgiver. Og hvordan opplever HR-avdelinger utfordringen med å tilby fleksible løsninger samtidig som de må være tro mot bedriftens kultur og innførte systemer? Foredragsholdere fra blant annet Datatilsynet, Telenor, Norsk Helsenett og Steria belyser ulike vinkler på sikkerhet og sårbarhet i norske virksomheter.
No comments:
Post a Comment