Danske arbejdspladser topper i Europa - Karriere

Danske arbejdspladser topper i Europa - Karriere

Hver femte af de 100 bedste europæiske arbejdspladser er dansk, viser ny undersøgelse. De populære virksomheder har præsteret markant fremgang i produktiviteten det forgangne år.

Tilliden til lederne er i top, forholdet til kollegerne ligeså. I det hele taget klarer danske virksomheder sig overmåde godt, når det gælder om at være gode arbejdspladser.

Den store vinder er Microsoft Danmark, som deler pladsen med sine 14 europæiske søsterselskaber. Lige efter følger ATP.

Dette er årets beste arbeidsplasser i Norge 2010

Teknologibedriften Tandberg og IT-selskapet SAS Institute er kåret til Norges beste arbeidsplasser 2010.

- Vi er høye på livet i dag, sier Tandbergs egen kultursjef Annicken Rød til Aftenposten.no. Kultursjefen gir nye ansatte fra hele verden en innføring i Tandberg-kulturen. Alle nye ansatte må gjennom et slikt tredagers kurs i Norge, uansett hvor i verden de skal jobbe
Arbeidsmiljøundersøkelsen blir et uttrykk for tillitsnivået i organisasjonen. Ansatte gir uttrykk for om de har tillit til ledelsen, om de er stolte av arbeidsplassen sin og hvor høyt de setter det kollegiale fellesskapet i bedriften. Det er tillit som er den viktigste fremgangsfaktoren for organisasjoner i fremtidens arbeidsliv.

- I et stadig mer kunnskapsbasert arbeidsliv, hvor humankapitalen og menneskene er den viktigste ressursen, blir tillit stadig viktigere. Vi går fra et mer transaksjonsbasert arbeidsliv hvor kontrakter og jus holder organisasjoner sammen, til et arbeidsliv hvor tillit mellom ansatte, tillit til ledelse og tillit mellom forretningspartnere blir viktigere enn før, sier Bjørn E. Hviding, partner i Great Place to Work i en pressemelding.

Living Our Values Award - noe for Nets IT?

Dette innlegg er hentet fra følgende kilde
http://crowecareers.wordpress.com/2010/09/20/crowe-individual-becomes-the-first-to-earn-all-four-living-our-values-awards/

Since the Living Our Values Award program began in June 2008, more than 400 Crowe individuals have won awards for demonstrating one of the firm’s core values—care, share, invest and grow. One individual, Becky Clegg, assistant director, Enterprise Solutions, Oak Brook, has become the first person to earn awards in all four value categories. “Becky’s achievement shows how we all can contribute to helping the firm achieve its purpose by demonstrating our core values,” said Tonya Karczewski, assistant director, People Services, South Bend. The following are Becky’s nominations in each category:

CARE – “Becky makes a major difference to the Oak Brook office,” said nominator Karen Rogers, senior associate, Enterprise Solutions, Oak Brook. “She cares so much about the people and the firm. When the air conditioning in the server room began overheating and causing computer service interruptions, Becky came into the office at 2 a.m. without complaint.”

SHARE – According to nominator Darnise B. Primer, senior associate, Enterprise Solutions, Oak Brook, “Becky has played a huge part in my success and has helped me to grow and develop in many ways. She always has a listening ear and is a great leader, sharing her knowledge to help others succeed.”

INVEST – Karen Rogers nominated Becky for her commitment to developing many plans to ensure that clients’ personal and financial information is protected by the firm. “She works with many BUs to accomplish this and shows them the importance of adapting new plans as needed.”

GROW – According to Michele Shippy, manager, Enterprise Solutions, Oak Brook, Becky was nominated for her willingness to take on new project opportunities. “Her participation, thought leadership and the customer excellence that she provided to the Cleveland office move project proved invaluable.”

Her er drømmebedriftene! - DN.no

Sjefer som inspirerer
Over 50 prosent av de spurte verdsetter friheten til å jobbe uten at det går ut over privatlivet.

Nå er det først og fremst følelsen av å bli satset på som får unge arbeidstakere til å bli, samtidig som å få anledning til å ha et privatliv. Dette kommer frem av undersøkelsen.

Viktigst av alt etter lønnspakken, ifølge 58 prosent av de spurte, er sjefer som inspirerer, støtter og utvikler ansatte.

Les resten av debatten her: Her er drømmebedriftene! - DN.no

Få maks ut av Generasjon Y - DN.no

Generasjon Y vet mye og kan mye som eldre kolleger er "helt grønne" på - men som sjef må du unngå å havne i de typiske fellene.

Den beste måten å ta imot den første generasjonen "nettinnfødte" på, er å ha dyp faglig respekt for deres teknologiferdigheter. Så sette klare krav til at deres just-in-time-kunnskap og omgang med virtuelle venner i arbeidstiden har forretningsmessig relevans. Da kan vi løse de mest komplekse problemer og gi Y-erne utfordrende arbeidsoppgaver og en rask karriere, utdyper Tepfers.

Følg denne diskusjonen her

Få maks ut av Generasjon Y - DN.no

Hvem er de beste - og hvordan beholder du dem? - DN.no

Hva skaper prestasjoner?

Hva gjør medarbeidere tilfredse og motiverte?

Belønning som motivasjonsfaktor – viktig eller uviktig?

Hvem er de beste – og hvordan beholder du dem?

Dette interessante innlegg og påfølgende diskusjon finner du her.

Hvem er de beste - og hvordan beholder du dem? - DN.no

Intern informasjon / diskusjon vha video

Hvordan kan ledelsen og ledende fagpersoner i netsIT bli mer synlige uten å måtte ha fysiske allmøter?

Bruk av Blog og video diskusjoner kan være gode hjelpemidler. Poenget er at alle medarbeidere uavhengig av organisasjonsmessig og geografisk plassering får samme uformell informasjon til samme tid, og at alle har samme mulighet til å kommentere og diskutere innholdet videre.

Her er et eksempel fra http://sofaprat.no/ på hvordan en slik "uformell fagprat" kan distribueres på video via Social Intranet.


Sofaprat #92 - LinkedIn from SofaPrat on Vimeo.